En tant que Partenaire Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, Cisco s’engage pour un futur inclusif où chacun peut exprimer son potentiel et se dépasser.
Pour illustrer cet engagement, nous mettons à l’honneur les femmes et les hommes qui, chaque jour, contribuent au succès de Cisco. Ces talents qui ont su révéler tout leur potentiel, bâtir leur carrière et performer pour contribuer au succès de l’entreprise.
Aujourd’hui, revenons sur le parcours de Agnès Dessaints, Directrice de l’Organisation Avant-Vente chez Cisco France, qui a rejoint l’aventure en 2001.
Mentorer pour inspirer
Dès notre arrivée chez Cisco, nous sommes tous accompagnés par un Mentor. Nous sommes donc soutenus par un ou plusieurs collaborateurs qui nous aident à nous intégrer et à nous sentir bien dans l’entreprise. Quand je suis arrivée en 2001, j’ai eu la chance d’être accompagnée par une femme très inspirante qui m’a donné envie de partager mon expérience à mon tour. Cela agit donc comme un cercle vertueux et même aujourd’hui, je suis mentorée et je mentore toujours !
Le mentorat est une source d’inspiration inépuisable au cœur des valeurs de l’entreprise. Je suis d’ailleurs ravie d’exercer cette mission également dans le cadre du partenariat de Cisco France avec Techfugees, une organisation qui facilite l’intégration des réfugiés. Pendant 6 mois, je soutiens une personne réfugiée et partage avec elle tous mes conseils, fais le lien avec la Cisco Networking Academy ou encore avec des experts Cisco sur des thématiques qui l’intéresse comme la cybersécurité.
L’inclusion stimule l’innovation et la créativité
J’ai toujours été inspirée par des personnes talentueuses, passionnées et passionnantes, et notamment des femmes. Dès le collège, c’est ma professeure de lettres qui m’a poussée à m’orienter vers une filière scientifique. D’une certaine manière, c’est donc un peu grâce à elle que je travaille chez Cisco aujourd’hui et que j’exerce un métier qui m’inspire, dans une entreprise elle-même inspirante !
Et pourtant, en tant que femme dans la Tech, je me suis heurtée à des « croyances limitantes ». Pour autant, les mentalités évoluent, et même si aujourd’hui les jeunes filles ont encore des réticences à s’orienter vers des carrières liées à la technologie, de plus en plus d’entre elles empruntent cette voie. Chez Cisco, nous organisons tous les ans le Cisco Connected Girls, un évènement qui permet de sensibiliser les jeunes filles aux métiers du numérique, et sur lequel je m’implique pour trouver des participantes. Je suis très active dans les associations de parents d’élèves, aussi sur ce sujet, afin de susciter des vocations le plus tôt possible dans les parcours scolaires.
Je suis convaincue qu’un environnement divers et inclusif induit une émulation positive, une plus grande créativité et donc un plus grand esprit d’innovation. Et, quand je parle d’inclusion, je pense évidemment aux femmes, trop souvent minoritaires dans la Tech, mais je pense aussi à la richesse culturelle et de parcours. Ainsi, je mets un point d’honneur à créer des équipes diversifiées et inclusives.
Innover pour l’environnement
Chez Cisco, nous innovons quotidiennement et je milite notamment pour l’innovation au service de l’environnement. Au sein du comité de direction de Cisco France, je leade des initiatives environnementales, que nous pouvons mettre en place en interne mais également en externe, grâce à nos solutions.
C’est pourquoi, j’ai été enthousiasmée à l’idée de travailler sur ce sujet lorsque nous avons initié notre recommandation de partenariat avec Paris 2024 en 2021. J’ai pu échanger sur les cas d’usages que nous pouvions mettre en place avec nos partenaires. Ces sujets sont toujours en cours de discussion mais notre implication reste entière car l’environnement est au cœur de l’ADN de Cisco. C’est par ailleurs un engagement fort de Paris 2024, dont l’objectif est de diviser par deux les émissions carbone des Jeux. Un défi que je suis fière de relever, mais toujours en équipe !
