El 74% de los trabajadores españoles consideran esencial la comunicación interna para superar el reto de la dispersión física, y el 49% demandan mayor reconocimiento de sus logros profesionales
Madrid, 25 de marzo de 2021. – Una sólida cultura empresarial es uno de los componentes clave para tener éxito en el nuevo entorno de trabajo híbrido. Según el estudio Workforce of the Future[i] de Cisco, los trabajadores consideran fundamentales desde una comunicación frecuente y eficaz hasta un mayor reconocimiento y desarrollo profesional.
En España, aunque muchos trabajadores remotos se consideran capacitados y cuentan con la confianza de sus jefes, todavía hay una minoría significativa a la que le preocupa quedarse atrás. Uno de cada cinco (el 18%) no creen que su jefe confíe en su trabajo sin una amplia supervisión. Y aunque la mitad (el 51%) de los empleados españoles se sienten reconocidos, el 49% creen que sus logros se pasan por alto.
La oportunidad de progresar constituye otra de las principales preocupaciones, ya que el 42% de los trabajadores españoles temen que no ‘sentarse’ cerca de su jefe afecte a su carrera profesional. La comunicación es esencial para superar el reto de la dispersión física, así como para mantener una sensación de estabilidad y autonomía. El 74% de los empleados españoles consideran que cuanto más dispersos estén los equipos, más se necesita que los líderes refuercen la comunicación.
Habilidades y herramientas digitales
La formación y el desarrollo siguen siendo prioritarios para los consultados, especialmente en aspectos técnicos para el trabajo diario. El 85% de los trabajadores españoles demandan formación en tecnologías y en habilidades digitales, con más de la mitad (57%) preocupados por no recibir dicha formación.
Equipar a los empleados con las herramientas adecuadas para conectarse y colaborar resulta también fundamental. Aunque el 60% de los consultados afirman disponer de toda la tecnología necesaria para tele-trabajar, cuatro de cada diez trabajadores españoles creen que puede mejorarse.
Las plataformas de colaboración Cloud y equipadas con IA y analítica avanzada proporcionan nuevas funcionalidades como detección facial, transcripciones y traducciones, facilitando la colaboración de equipos dispersos y diversos, impulsando la innovación y reforzando el compromiso.
“Los trabajadores eligen a las empresas por muchas razones, incluyendo su cultura y sus valores. A medida que evolucionamos hacia el nuevo modelo de trabajo remoto e híbrido, debemos tomar medidas adicionales para garantizar que todos se consideren implicados. Tanto la cultura como la tecnología desempeñan un papel fundamental para que trabajadores y equipos diversos y dispersos se sientan incluidos y conectados”, destaca Michel Rodríguez, Director de Colaboración en Cisco España.
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[i] Estudio basado en encuestas a más de 10.000 trabajadores (de empresas de 2 a más de 500 empleados) en 12 países de EMEAR (1.000 en España) sobre su experiencia de tele-trabajo durante el confinamiento y sus expectativas para 2021. Países: Reino Unido, Francia, Alemania, EAU, Bélgica, Holanda, Luxemburgo, España, Italia, Polonia, Rusia y Suiza.
