Cisco per il quinto anno consecutivo al primo posto della classifica Great Place to Work Italia

Si riconferma al vertice per la categoria delle aziende medie (150 – 499 dipendenti)

Impegno per la comunità locale, collaborazione, benefit e servizi personalizzati, smart working come “filosofia di vita” da sempre: un presente e un futuro in cui le persone sono al primo posto.

Vimercate (MB), 24 aprile 2020 – Cisco Italia si è riconfermata, per il quinto anno consecutivo, al primo posto della classifica Great Place to Work Italia, svelata ieri sera nel corso di un evento tenuto in diretta online. L’azienda è al vertice nella categoria delle aziende medie (150 – 499 dipendenti).

“Questo premio riempie di soddisfazione tutta la comunità Cisco italiana e conferma il valore di un approccio che mette realmente al primo posto le persone” commenta Agostino Santoni, Amministratore Delegato di Cisco Italia. “Trasparenza, flessibilità, fiducia e ascolto sono parte integrante della nostra cultura aziendale da sempre; accanto a questo c’è la scelta di essere oltre che “lavoratori” cittadini impegnati in un percorso che sostiene l’innovazione nel nostro paese e la risposta alle esigenze del territorio. Ricevere ancora questo riconoscimento è un onore e allo stesso tempo una responsabilità: la responsabilità di fare sempre meglio per prenderci cura di chi lavora con noi e delle nostre comunità”.

Cisco in Italia ha la sede principale a Vimercate e uffici a Roma e Padova. In Italia sono presenti anche due importanti poli di ricerca e innovazione inseriti nella rete globale di Cisco: Cisco Photonics, laboratori di Ricerca e Sviluppo focalizzati sulle tecnologie per le reti ottiche, e il Cisco Cybersecurity Co-Innovation Center inaugurato all’inizio del 2020 a Milano, con sede presso il Museo Nazionale della Scienza e Tecnologia Leonardo da Vinci.

Tecnologie per la resilienza e per sostenere le comunità locali

In Cisco lo smart working e la collaborazione sono la regola, non l’eccezione, da molti anni; una scelta che si fonda su forte senso di appartenenza, nutrito da responsabilità personale, capacità di fare rete, competenze.

Questo aiuta le persone e l’azienda anche ad essere resilienti, come dimostra anche quello che sta accadendo a fronte dell’emergenza sanitaria che ha investito tutto il mondo; praticamente tutta l’azienda sta lavorando da casa e i dipendenti hanno aderito con entusiasmo alle iniziative prese per sostenere le comunità in cui vivono. In Italia, dove già il 50% dei dipendenti è normalmente coinvolto in progetti sociali, oltre 120 persone in meno di due settimane si sono messe a disposizione per aiutare professori e scuole a fare lezioni a distanza con la piattaforma Cisco Webex.

In parallelo, l’azienda ha esteso a 10 giorni il “Time to Give” ovvero il tempo, retribuito dall’azienda come normali giornate di lavoro, da dedicare ad aziono di volontariato

Benefit, apprendimento continuo e connessione

Cisco investe costantemente sui benefit per i dipendenti, rinnovandoli e personalizzandoli. Tutti hanno a disposizione Flexible Benefit da usare secondo le specifiche necessità, personali e familiari ma anche di crescita – viaggi, corsi di lingua, coaching. Tra le possibilità offerte, molto apprezzata da sempre la giornata di ferie in occasione del proprio compleanno. L’azienda promuove internamente programmi dedicati al benessere fisico e psicologico; offre del tempo pagato (Emergency Time Off) per gestire situazioni critiche in famiglia; evolve la proposta in modo puntuale, ad esempio di recente è stata attivata una copertura medica specifica per l’emergenza Covid-19.

Altro valore aggiunto è l’apprendimento continuo, proposto tramite una nuova piattaforma di formazione innovativa e multidisciplinare che attraverso algoritmi suggerisce percorsi individualizzati in linea con il proprio percorso professionale. Si lavora poi sull’incontro intergenerazionale con il progetto “Unexpected Connection” ed è stato lanciato nel 2019 il progetto Connected Italy, tramite il quale le persone possono diventare ambasciatori di attività dedicate ai giovani, al benessere in azienda, alla diversity.

Essere protagonisti dell’innovazione del nostro Paese

Cisco ha avviato un piano di investimenti, Digitaliani, che dal 2016 promuove iniziative e progetti per accelerare la digitalizzazione del Paese. Nel continuare a lavorare con i clienti e partner per creare innovazione, con uno sguardo rivolto al futuro delle persone e della società; ne sono un esempio il programma di formazione Cisco Networking Academy, i progetti di orientamento alle professioni ICT per le ragazze (Girls in ICT) e l’alternanza scuola lavoro, come opportunità accessibili anche ai figli e alle figlie dei dipendenti; laboratori dedicati alla stampa 3D.